新華社北京12月4日電 中共中央辦公廳近日印發(fā)了《關于進一步從嚴管理干部的意見》（以下簡稱《意見》）�！兑庖姟返挠“l(fā)和實施，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措，對于改變當前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題，促進干部健康成長，建設高素質干部隊伍，保持黨的先進性，具有十分重要的意義。
《意見》強調，黨要管黨、從嚴治黨，是我們黨的一貫方針和根本要求。黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部。近年來，各級黨組織認真落實中央要求，堅持對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，干部隊伍總體狀況是好的。但是，也必須清醒地看到，一些干部對自身要求不嚴，思想作風不符合黨的性質和宗旨，能力素質不適應新形勢新任務要求；一些地方和部門在干部管理上失之于寬、失之于軟，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題、有些小事釀成大事。這不僅不利于干部自身成長，而且損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。為貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨方針，建設高素質干部隊伍，根據中國共產黨章程和黨內有關規(guī)定，《意見》分４個部分１４條對干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督作出了具體規(guī)定。
《意見》指出，要進一步嚴格要求、嚴格教育干部，切實加強干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。突出黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成教育，教育干部堅定理想信念，嚴守黨的紀律特別是政治紀律，增強宗旨意識和責任感，認真研究解決實際問題，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。不斷完善教育的方式方法，加強示范教育，突出個性化教育，敢于并善于開展批評與自我批評。對干部出現的苗頭性問題，要通過談話、函詢或者誡勉等方式早提醒早教育，防止小毛病演變成大問題。
《意見》要求，要進一步嚴格管理、嚴格監(jiān)督干部，認真執(zhí)行并完善各項制度，建立健全強化預防、及時發(fā)現、嚴肅糾正的工作機制。加強和改進干部考核工作，進一步提高考核質量，整合考核資源，增強考核的真實性、準確性，充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的導向、評價和監(jiān)督作用。落實重要情況報告、黨員領導干部報告?zhèn)�人有關事項、個人述職述廉制度，完善談心談話制度。上級黨委（黨組）成員要堅持參加下級黨組織的民主生活會，及時全面地了解和掌握干部的有關情況。做好任前核查工作，切實防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通干部信息渠道，形成及時發(fā)現問題的機制。加強上級監(jiān)督和領導班子內部監(jiān)督，把從嚴管理干部作為巡視工作的重要內容。發(fā)揮黨代表、人大代表和政協委員的監(jiān)督作用，加強群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，多層次多渠道管理約束干部。
《意見》強調，要加強對不勝任、不稱職干部的組織調整工作，認真執(zhí)行問責制度。對基本素質較好但不適宜擔任現職的干部，及時調整到合適崗位；對事業(yè)心和責任感不強、不勝任和不稱職的干部，及時進行組織調整；認真執(zhí)行責任追究制度，對失職干部嚴肅問責。同時，要妥善做好被調整干部的相關工作。
《意見》要求，要增強責任意識，切實履行好從嚴管理干部的職責。各級黨委（黨組）要肩負起抓班子、帶隊伍的政治責任，各級組織（人事）部門要履行好管理干部的重要職責，各級領導干部要對干部嚴格管理。同時，要建立干部管理工作責任追究制度。
中央辦公廳在印發(fā)《意見》時強調，各級黨組織要充分認識新形勢下從嚴管理干部的重要性和緊迫性，按照干部管理權限，制定有效措施，明確責任，建立健全工作機制，把從嚴管理干部貫穿到干部工作全過程。各級領導機關和領導干部要以身作則，一級帶一級、一級抓一級，把從嚴管理干部的要求落到實處。
