勞動維權(quán)忽視程序
未經(jīng)仲裁，法院駁回起訴
日前，潘集區(qū)法院審理了一起勞動爭議糾紛案，因原告許某在起訴時提出的訴訟請求與仲裁時提出的仲裁請求不一致，違反了前置程序的相關(guān)規(guī)定，從而被法院駁回了起訴。
據(jù)了解，許某于2007年與某公司簽訂勞動合同，工作地為潘集區(qū)一家煤礦。2015年，該公司與該煤礦簽訂的生產(chǎn)合同到期，公司無法為許某繼續(xù)提供在該礦的工作崗位，此時，該公司將許某安排到外省的一家企業(yè)工作，許某嫌路途遙遠，不愿意去外地工作，為此雙方發(fā)生糾紛。
2015年4月8日，許某向仲裁委員會申請仲裁，要求確認上述公司解除勞動合同違法并向其支付賠償金。仲裁委以許某沒有證據(jù)證明其已被解除勞動合同，雙方依法簽訂的勞動合同仍在合法存續(xù)中為由，駁回了許某的仲裁請求。許某不服，于2015年8月19日向法院提起了訴訟，將申請仲裁的請求改為解除許某與被告某公司之間的勞動合同并支付經(jīng)濟賠償金，其起訴時提出的訴訟請求與其申請勞動仲裁委員會仲裁的請求不一致。
法院經(jīng)審理后認為，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)該進行勞動仲裁。本案中原告雖已進行了仲裁，但其仲裁請求是確認被告違法解除勞動合同行為并支付經(jīng)濟賠償，在其仲裁請求被駁回后，原告又向法院提起訴訟，其訴訟請求變更為：解除與被告之間的勞動合同。原告向法院起訴要求解除勞動合同的訴求與仲裁請求不是基于同一事由，不能視為已經(jīng)過仲裁前置程序，故原告的起訴應(yīng)當予以駁回。據(jù)此，根據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定，依法駁回了原告許某的起訴。
（記者 吳�。�
